界風起雲湧，竝未響到鋼鉄。

正建設樓、廠，依然緊張施。部分已經完廠，已經開始員分配、部門組建、員崗培訓，再過個，等待國內設備到來，裝調試完畢即開。

居民樓棟棟完成最後裝脩，正式以入。

“分配？”

錢維忙完自己負責設備檢脩作，就聽到其正討論分配問題。

國營單位時候，最容易引發職矛盾問題。

主還子太。

代以，國內，都由單位自己塊內建造，分配給職居。

由於自建樓平，數到層樓。

樓層較矮，容納麪積自然也限。棟個單元樓，衹能容納戶職庭入。

而通常個單位，則百、則數千。

這點根本夠分配。

爲表示公允，單位都根據職齡、職務作爲分配標準。老職、乾部以優先擁分權，其職則依序排隊，排到才能分。

這就導致許職，等數，都等到自己，怨氣極。

爲搶到套子，職們爭搶，再好關系也會吵得昏，兄弟成仇寇、朋友變敵。而賄賂分乾部、私後門等況，更層窮。

進入代以後，國實改。

單位再分，原來公繳納定數量購款後統統改爲私。急需職，衹能昂價格，從麪購買商品滿居需。

錢維等來力波，就公司實統建，租、購自願原則，聽說子已經建好，即興趣曏其詢問詳。

特鋼廠數，負責項目漸漸熟悉，作也漸漸穩定，開始更閑暇，解決婚姻問題。