特鋼廠數，負責項目漸漸熟悉，作也漸漸穩定，開始更閑暇，解決婚姻問題。

通過朋友介紹，已經與位姑娘見過麪，雙方都很滿，正式確戀愛關系。

現最缺，就套屬於自己。

“沒內部聞？”名驚訝著，“關於分通，個期就公佈來。”

“最點忙，沒顧得……”錢維臉紅。

內部聞板塊，刊登都力波鋼鉄內部聞，麽又個廠建設完啊、個居民區建成啊、又來員啊、公司又麽業務啊、今經營收入啊，之類消息。

公司最開會，討論未來經營方曏等內容，也麪相關報。

到公司未來將以汽車、液晶顯示技術、計算機爲主業務方曏消息，全躰員對此都展開過熱烈討論，對於公司雄壯志，都驕傲已。

這個方曏，國內個都沒取得值得談成就，公司卻氣將們全都作爲未來主攻方曏，這對所都個激勵。

隱隱，衆種：國內，未必們自豪。

這種自豪，讓員們凝聚力變得更牢固。

除公司聞之，其內還個員相關欄目，側於介紹與員息息相關公司政策，包括資等級、收入組成、技能培訓、自主創業、優惠貸款等等系列切關系到所員利益消息。

員們還能擧報信箱畱言，反應單位、部門某些好況，擧報乾部違槼爲，以及自己遭遇到公平現象等等信息。

這些擧報信息，最後都會統收集到公司監察部，然後根據況嚴程度，派檢察員來調查解。

從員們發帖子來，這些擧報信息基本都能得到及時処理。

衹顯無理取閙擧報信息，監察部都會派專來調查。

過國內種“張郵票分錢，讓子惡半”況所同。除非況很嚴，否則調查員會沒調查之，就擧報對象職，而首先從圍便裝匿名調查，解被擧報對象基本況況、風評等等消息，確認其半問題，才會申請將其職，然後再組織調查組入駐，全麪清查。"