實際，這個矛盾，對所陣營所選，都適用。

陣營勝，需齊協力加積分。

個勝，又能讓自己積分最。

厭廻正算計時，積分枉伶突然長開：

“之提示表——”

“們‘挑戰機會’，以隊內贈予。”

“讓陣營勝，麽最好選擇，將‘挑戰機會’，全部給到隊內最強選。”

“然後們再共同商議，次挑戰機會該如何使用。”

這話，其餘幾紛紛皺眉。

厭廻直接質疑：“懂，次挑戰機會給到同個，風險太！”

“萬個，第次挑戰失敗呢？積分會變成分！們陣營損失就太慘！”

“又或者，就算次都挑戰雞，確保全部獲勝……”

“萬，被挑戰，積分被掠奪清零呢？”

“甚至，就算真如所，次挑戰全部成功，竝且也沒被挑戰，保量積分……”

“個成爲隊內積分第，個會被淘汰！”

“這樣喫力討好，犧牲個成全團隊事……們誰會？”

話糙理糙。

厭廻這態度已經很顯。

反正願拿次挑戰機會，把個積分堆到最。

然而，枉伶這鬼精女，卻曏異。

顯然，認爲，紅陣營裡，異才實力最強。

讓次機會，全部給到異。

對於厭廻質疑推脫，點沒放，而直接異：

“也見得就犧牲個成全團隊。”

“畢竟，次挑戰機會，便等於次觸發特權機會。”

“仔細就會發現，們這次活動核，比其實積分，而特權！”

“積分再又樣？最最，都會被淘汰。”

“反倒積分排間，能拿到頭獎。”

“而達成這樣特殊積分排名，需運氣，操作空間。”

“而特權，就等於操作空間。”

顯然，枉伶這話誘惑性極強。