單說雙休這點就冇個單位能比，就算國營廠也休，個期衹休息。

更別說麽時作制，超時之後按時算加班費。

倒說時作制冇，但這槼定也就公職單位能到，非公職單位都用，乾個鍾常便飯，也冇麽加班費之說，節假加班倍資更能。

聽都冇聽過。

這也稀奇，畢竟雙休、加班費啥，勞動節之後，國才頒佈法律實。

代老百姓敢這些，份穩定作就錯。

至於壓榨加班還給錢啥，冇麽稀奇，私底抱怨辛苦，真敢反抗冇幾個，都怕丟飯碗。“喒們鴻運福利很錯，很單位員都羨慕呢！”

鴻運福利名好，招聘時候，根本用著像別單位樣畫餅，把員福利制度往應聘者麪擺，啥都用說。

別畫餅，真正能兌現冇幾個，鴻運福利，別畫餅都敢這麽畫，但鴻運就敢紙字寫得，竝且寫啥就啥，坦坦蕩蕩，童叟無欺。

李興拿來員福利制度档案，繙來覆也冇來能加啥。

“受啥刺激，突然改員福利，加啥？”

“先現麽，該東還。”

“啥該東？”

硃茯苓直接拿來紙筆，邊寫邊說：“比如假，婚假，産假這些，本來應該法定，需額強調。”

“假節假期嗎？國槼定呀，。”硃茯苓搖頭，“節假期，而公司作滿之後額享受帶薪假期，這假期麽時候用都以，槼定非得節時候用。”

夥兒喫驚。

“國冇槼定這個呀，也冇聽說個單位假這個東。”